Werknemer

Voor werknemers en werkgevers zijn er de laatste jaren veel veranderingen geweest op het gebied van Sociale Zekerheid. VUT, spaarloon, kinderopvangregeling, het nieuwe zorgstelsel en de WIA-wetgeving zijn daar voorbeelden van.

In de WIA-wetgeving is “werken loont” het uitgangspunt. De meeste WIA-aanvragen worden afgewezen omdat er sprake is van een arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. Jaarlijks worden zo’n 20.000 WIA-aanvragen afgewezen. Indien de werknemer niet in dienst kan blijven bij de oude werkgever en er nog geen andere baan gevonden is, blijven alleen de Werkloosheidswet en daarna eventueel bijstand over.

Een rekenvoorbeeld:
Jan verdient € 40.000,= als hij ziek wordt. De werkgever betaalt hem volgens CAO in het eerste ziektejaar 100% en het tweede ziektejaar 70%. De WIA-keuring geeft aan dat Jan met werken nog € 20.000,= kan verdienen (arbeidsongeschiktheidspercentage is 50%).
Eerst krijgt Jan de loongerelateerde WGA-uitkering, voor een beperkte periode afhankelijk van zijn arbeidsverleden. Dit bedraagt 70% van € 40.000,=, dus € 28.000,=.
Heeft Jan daarna nog steeds geen werk dan krijgt hij een vervolguitkering. Dit is gekoppeld aan het minimumloon (circa € 17.000,=) en het arbeidsongeschikheidspercentage (50%). Hierbij hoort een uitkering van 35% van het minimumloon, dus circa € 6.000,= per jaar.

Voor werknemers is het dus financieel van groot belang dat zij samen met werkgever al in een vroeg stadium van ziekte/arbeidsongeschiktheid kijken naar de mogelijkheden tot het doen van eigen of passende andere werkzaamheden, want “werken loont”.
Accion ondersteunt werkgever en werknemer bij dit proces van reďntegratie en kan voor beide partijen de wetgeving uitleggen en de financiële consequenties uitrekenen. Accion begeleidt alle betrokken partijen (werkgever, werknemer, bedrijfsarts, reďntegratiedeskundigen etc.) in het proces om te komen tot een gezonde en verantwoorde werkhervatting.