Verzuimregie voor werkgevers

Jarenlang was het “not done” om je als werkgever te bemoeien met een zieke werknemer.

Een van de belangrijkste wijzigingen voor de werkgevers is dat er steeds meer regie gevoerd moet worden op arbeidsongeschiktheid van werknemers.

lees verder

Verzuimregie voor werknemers

In de WIA-wetgeving is “werken loont” het uitgangs-
punt. De meeste WIA-aanvragen worden afgewezen omdat er sprake is van een arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%.
Indien de werknemer niet in dienst kan blijven bij de oude werkgever en er nog geen andere baan gevonden is, blijven alleen de Werkloosheidswet en daarna eventueel bijstand over.     lees verder